Minorista de muebles de Minnesota pagará $ 60K a un solicitante de empleo transgénero por negarse a contratarlo

Un importante minorista de muebles del norte de Minnesota está pagando $ 60,000 a un solicitante de empleo transgénero después de que una investigación federal concluyó que la compañía se negó a contratarlo como asociado de ventas por temor a que perjudicara el negocio.

Frizzell Furniture Gallery, con tiendas en Bemidji y Walker, también acordó con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para brindar capacitación a su personal y revisar las políticas de la empresa con respecto a la discriminación basada en el sexo y la identidad de género, anunció la agencia el martes.

'Apreciamos que Frizzell Furniture haya trabajado en cooperación con la EEOC para resolver este cargo sin tener que pasar por un litigio prolongado', dijo Julianne Bowman, directora del Distrito de Chicago de la EEOC, en un comunicado. 'Al revisar sus procedimientos de contratación y adoptar nuevas políticas, Frizzell Furniture está dando pasos importantes para promover la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo'.

Una investigación realizada por la oficina de Minneapolis de la EEOC concluyó que Frizzell Furniture rechazó al solicitante para un puesto de ventas porque es transgénero. Un funcionario de contratación le informó que no se 'mezclaría bien con los clientes', decía el anuncio de la agencia.

Dick Frizzell, propietario de la empresa de 29 años, dijo el miércoles que 'obviamente, no', no estaba satisfecho con la forma en que se resolvió el caso.

'Contratamos a personas que tienen las habilidades o la experiencia para hacer los trabajos', dijo Frizzell al Star Tribune. 'Tenemos varias clases de personas ... nativos americanos, gente abiertamente gay. No tenemos la intención de discriminar a las personas '.

Frizzell hizo una pausa cuando se le preguntó si reconsideraría contratar al solicitante transgénero que buscó un trabajo a principios del año pasado en la tienda Bemidji, pero dijo: 'Si una persona como ellos estuviera solicitando un puesto y tuviera las calificaciones, lo contrataría. persona.'



Frizzell dijo que la compañía tiene un seguro que cubrió el pago de $ 60,000, pero hubo gastos adicionales en relación con el caso que absorbió su negocio.

La EEOC no identificó al funcionario de contratación ni al solicitante de empleo. La subdirectora de la EEOC en Chicago, Diane Smason, explicó que el caso se resolvió mediante un acuerdo de conciliación, que la ley no permite dar a conocer al público.

Frizzell dijo que no estaba seguro de quién entre su personal le dijo al solicitante que no se 'mezclaría bien con los clientes', pero señaló que su hijo y gerente general, Will Frizzell, estaba a cargo de las decisiones de contratación.

Will Frizzell se negó a revelar quién hizo el comentario, pero le dijo al Star Tribune que no lo dijo.

El trato del solicitante de empleo detallado por la EEOC en este caso viola la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación sexual, incluidos los prejuicios basados ​​en la condición de transgénero. La ley tampoco permite decisiones laborales discriminatorias basadas en la preferencia del cliente.

El acuerdo con la EEOC también requiere que Frizzell Furniture informe a la agencia sobre cualquier queja futura de discriminación durante los próximos tres años y adopte criterios de contratación más objetivos.

El sitio web de Frizzell Furniture clasifica a la compañía como el minorista de muebles más grande del norte de Minnesota, con su ubicación original en Walker que mide 25,000 pies cuadrados y su tienda en Bemidji, que abrió en 2019, con un total de 42,000 pies cuadrados.

Paul Walsh • 612-673-4482