Los empleadores de Minnesota aumentan la contratación, pero algunos trabajadores siguen vacilantes

Mystic Lake Casino Hotel está tratando de atraer a los trabajadores con bonos por firmar de hasta $ 1,000. Con 350 puestos vacantes, celebró una feria de empleo la semana pasada que contó con un bar de comida gourmet, DJ y premios de entrada.

Valleyfair aumentó los salarios de algunos de sus puestos de temporada en 2 dólares la hora, ya que busca cubrir cientos de puestos de trabajo. Famous Dave's, la cadena de restaurantes de barbacoa con sede en Minnetonka, busca contratar a más personas en cada trabajo: meseros, anfitriones, cocineros preparadores y lavaplatos.

Después de un año de fuertes pérdidas de puestos de trabajo y una tibia recuperación, muchas empresas están aumentando la contratación como la economía se está recuperando , el gasto de los consumidores está aumentando y las vacunas se están implementando. Pero algunos empleadores están descubriendo, como otros descubierto el verano pasado y el otoño , que no es necesariamente fácil contratar trabajadores, incluso con tanta gente al margen debido a la pandemia.

'Desde nuestra perspectiva, el mercado laboral es muy estrecho', dijo Jeff Crivello, director ejecutivo de la empresa matriz de Famous Dave's. 'Es muy difícil cubrir puestos'.

La disponibilidad de mano de obra fue el principal desafío, además de la demanda de los consumidores, citada por las empresas de la región en una encuesta realizada a mediados de abril por el Banco de la Reserva Federal de Minneapolis. Aproximadamente el 45% de las empresas dijeron que era extremadamente difícil encontrar trabajadores y un poco menos del 30% dijo que era moderadamente difícil hacerlo.

Steve Grove, comisionado del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota, escucha a los empleadores todos los días que luchan por cubrir puestos, particularmente en industrias como la manufactura, la atención médica y la hotelería. Aunque las vacunas fluyen, él sabe que el virus todavía circula en el estado. La especialista en adquisición de talento Maryanne Menefee, a la izquierda, habló con un nuevo empleado del casino.

`` Dado que las variantes son la cepa predominante en este momento, creo que todavía hay algunas dudas sobre volver a los lugares de trabajo en persona '', dijo Grove.



Algunos pueden estar esperando hasta que estén completamente vacunados, con solo un tercio de los habitantes de Minnesota habiendo alcanzado ese punto de referencia hasta ahora. Al mismo tiempo, algunos padres todavía están atados en casa con niños que estudian a distancia al menos parte de la semana.

Valleyfair, que planea abrir para la temporada a finales de este mes, tiene dificultades para contratar, especialmente para trabajos de alimentos y bebidas, dijo su directora de recursos humanos, Melissa Lutz.

'Si sales a la comunidad, si pasas por un drive-through, hay un letrero de 'Ahora contratando'', dijo. 'Así que hay mucha competencia para ese tipo de trabajos'.

Muchas empresas están pagando más de lo que solían pagar, dijo, especialmente porque empresas como Target aumentaron su salario mínimo a $ 15 la hora. Es por eso que Valleyfair decidió aumentar el salario de la mayoría de los trabajos relacionados con la comida de $ 11.25 la hora a $ 13.50 la hora.

Troy Reding, propietario de Rock Elm Tavern y Holman's Table, dijo que ha aumentado sus bonificaciones de referencia a los empleados por traer candidatos. Ahora les paga en efectivo en el acto.

'Solía ​​esperar 90 días para asegurarnos de que el empleado funcionaba', dijo. 'Simplemente ya no podemos hacer eso'.

Aproximadamente un tercio de sus empleados anteriores han regresado. El resto no estaba interesado o encontró empleo en otro lugar, dijo. Se pregunta si algunos han cambiado de industria.

Le gustaría contratar de 20 a 30 empleados más, especialmente con los patios que se llenan en un clima más cálido. También espera comenzar a reanudar los servicios de almuerzo, pero está teniendo dificultades para reclutar personal en su restaurante en St. Paul. 'No podríamos abrir para el almuerzo en este momento con el personal que tenemos', dijo.

Caribou Coffee también está impulsando la contratación, ya que espera estar más ocupada en los próximos meses. Pero Kendall Harrell, vicepresidente de personas y cultura, dijo que su flujo de solicitantes comenzó a disminuir a fines del año pasado.

Él piensa que una de las razones es que algunos trabajadores están siendo llamados a regresar a sus trabajos anteriores después de haber sido despedidos.

Muchos dueños de negocios también culpan en parte a la extensión de los beneficios por desempleo, así como a los $ 300 adicionales por semana aprobados por el Congreso hasta septiembre. Argumentan que es mantener a los trabajadores al margen y reacios a volver al trabajo si no es necesario.

En los primeros días de la pandemia, Varios estudios analizó si los beneficios por desempleo, junto con el entonces tope de $ 600 a la semana, disuadieron a las personas de regresar al trabajo el año pasado. En gran parte concluyeron que no.

Aaron Sojourner, economista laboral de la Universidad de Minnesota, dijo que sería útil actualizar esos estudios. Pero hasta ahora, dijo que no hay evidencia confiable de que los beneficios por desempleo estén desanimando a las personas a regresar al trabajo.

'Creo que posiblemente sea un factor pequeño', dijo. 'No creo que sea un factor importante'.

El principal problema económico sigue siendo el virus, dijo. 'Todavía está ahí fuera', dijo. 'La gente está preocupada por eso. Todavía está afectando la capacidad y la voluntad de trabajar de las personas ''.

Tasa de desempleo de Minnesota cayó a 4.2% en marzo, por debajo de un máximo del año pasado del 11,3% en mayo. Aún así, muchos economistas advierten que el número puede ser engañosamente bajo porque no capta a las personas que han dejado la fuerza laboral. En Minnesota, se estima en 93.000 personas, o alrededor del 3% de la fuerza laboral prepandémica de 3 millones.

Al mismo tiempo, el mercado laboral todavía tiene un largo camino por recorrer en la recuperación, con solo alrededor de la mitad de los empleos recuperados hasta ahora.

Pero hay señales alentadoras. Los listados de trabajo están mejorando después de ver caídas porcentuales de dos dígitos el año pasado. En el área metropolitana de Twin Cities, las ofertas de trabajo fueron un 79% más altas durante las primeras tres semanas de abril en comparación con hace un año, dijo Erin Olson, estratega de investigación de RealTime Talent, con sede en St. Paul. Eso también estuvo ligeramente por delante de los volúmenes de 2019 para el mismo período de tiempo.

'Hemos pasado por un período de demanda tan reprimida que es probable que veamos una demanda inflada durante un período de tiempo a medida que los empleadores se pongan al día y comiencen a ocupar muchos de esos roles', dijo.

Jason Dailey, director ejecutivo de Brand-ography, una empresa de marketing digital con sede en Minneapolis con unos 30 empleados, dijo que estaba encontrando candidatos para el trabajo el año pasado, pero muchos estaban nerviosos por aceptar un nuevo trabajo después de ser despedidos.

Finalmente está viendo que algunas de esas personas comienzan a reintegrarse a la fuerza laboral. Pero en su campo, el principal desafío ahora es la competencia para contratarlos.

'La demanda está por las nubes en este momento', dijo.

JeanAnn Nelson Trombley, vicepresidenta de recursos humanos de Mystic Lake, también descubrió que algunas personas que están empleadas son reacias a cambiar de trabajo.

'No saben qué va a pasar con la pandemia', dijo. 'Tampoco quieren ser la persona con la menor cantidad de antigüedad'.

Después de despedir a unos 3.000 empleados en la primavera del año pasado, Mystic Lake ha estado llamando a los empleados en oleadas. La mayoría regresó, aunque algunos trabajadores mayores decidieron jubilarse, dijo.

'Y tenemos personas que nos dicen que todavía no están listas', dijo.

Si bien el flujo de candidatos ha sido lento, se muestra optimista de que se recuperará, especialmente una vez que termine el año escolar y se vacunen más personas.

'Lentamente, las palancas comenzarán a girar', dijo. Y estamos empezando a verlo.

Julian Terán de Champlin sintió que era demasiado arriesgado regresar al trabajo durante la mayor parte del año pasado después de perder su trabajo en un almacén al comienzo de la pandemia.

Pero recientemente recibió su primera vacuna. Dos días después, estaba en la feria de empleo de Mystic Lake, donde recibió una oferta en el lugar para ser portero de hielo, un trabajo que espera que lo lleve a otros puestos en la empresa.

'Me siento más cómodo para empezar a trabajar ahora', dijo. 'Finalmente, puedo volver a la actividad normal'.

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