Essentia Health despide permanentemente a 900 empleados

DULUTH - Essentia Health está despidiendo a 900 empleados debido a que una fuerte caída en el negocio le ha costado al sistema de salud con sede en Duluth $ 100 millones en los últimos meses y se esperan más pérdidas.

'A pesar de nuestros mejores esfuerzos, las muchas medidas de reducción de costos que hemos tomado durante las últimas semanas no son suficientes para preservar nuestra misión y la salud de la organización', dijo el jueves el director ejecutivo de Essentia Health, David Herman, en un comunicado. 'Esto ha llevado a nuestro equipo de liderazgo a considerar cuidadosamente la decisión más difícil que hemos enfrentado desde que me uní a Essentia hace cinco años y seguir adelante con despidos permanentes'.

Los recortes, que representan el 6% de la fuerza laboral de Essentia, se suman a los 850 empleados que han sido colocados en licencia administrativa y se espera que permanezcan así hasta el 31 de julio. Aquellos en licencia aún pueden ser llamados de regreso según sea necesario, dijo Essentia. Algunos empleados despedidos cubiertos por convenios colectivos tienen derecho de revocación y otras protecciones laborales.

El sistema de salud es el empleador más grande en Duluth con más de 6,000 empleados en la ciudad y alrededor de 14,500 empleados en todas las ubicaciones de Minnesota, Dakota del Norte y Wisconsin.

Se perderán más de 450 puestos de trabajo en Twin Ports, y el resto de los despidos se extenderán por Fargo, Detroit Lakes, Brainerd y otras ubicaciones regionales.

Aproximadamente el 20% de los despidos afectan al personal de atención directa al paciente y el resto se distribuye entre los servicios de apoyo.

'Observamos a todos y cada uno de los empleados ... no se puede cuidar a los pacientes sin estas personas en las oficinas administrativas, sirviendo comida, manteniendo las cosas limpias', dijo el Dr. Jon Pryor, presidente de la división este de Essentia. 'Este es un día muy triste para todos nosotros, pero esto es lo correcto para nuestra misión'.



Los hospitales de Minnesota esperan perder casi $ 3 mil millones debido a la disminución en el volumen de pacientes mientras se preparan para un aumento esperado de pacientes con COVID-19. Las visitas de rutina se pospusieron y no se permitieron cirugías electivas hasta hace poco.

“Mientras las cirugías y los procedimientos se reinician en nuestras instalaciones, nos acercamos a ese proceso con cuidado y lentitud para proteger a nuestras comunidades, pacientes y personal, preservar el equipo de protección personal y garantizar camas de hospital disponibles para los pacientes con COVID-19”, dijo Essentia en un comunicado de prensa. .

Incluso cuando se levantan las restricciones, Pryor dijo que los pacientes no han estado buscando atención médica, incluso para emergencias en algunos casos, por temor a contraer el virus. Dijo que el hospital es 'un lugar seguro para venir'.

El sistema de salud, que tuvo $ 2.1 mil millones en ingresos en su último año fiscal, ha reducido la compensación ejecutiva (40% para el CEO, 30% para otros líderes principales y 20% para médicos) y ha consolidado algunos roles de liderazgo.

United Steelworkers Local 9460, que representa al personal de atención médica de Essentia, dijo que está dispuesto a extender la licencia de los empleados 'pero no renunciaremos permanentemente a nuestros trabajos'.

'Estamos muy decepcionados con la forma en que Essentia ha elegido este momento incierto para reducir el personal cuando nuestras familias y comunidades son más vulnerables', escribió el sindicato en Facebook. 'Esta no es una pelea que quisiéramos, ni una que elegimos, pero lucharemos en lugar de aceptar despidos'.

La Asociación de Enfermeras de Minnesota dijo que ninguno de sus miembros se ve afectado por los despidos.

St. Luke's, con sede en Duluth, también ha despedido personal ya que absorbe las pérdidas relacionadas con COVID-19, pero no proporcionó cifras actualizadas el jueves.

Antes de la pandemia, se esperaba que los empleos en el cuidado de la salud siguieran aumentando en la región durante la próxima década y más allá. Hasta que haya una vacuna para COVID-19, Pryor dijo que las perspectivas son menos optimistas, especialmente a medida que más servicios se mueven en línea y se necesita menos personal de apoyo.

'Nadie sabe cómo será el futuro, pero claramente la forma en que cuidamos a los pacientes en el futuro es diferente de lo que era antes', dijo. 'No creo que volvamos a la normalidad'.

Continuará la construcción de las mejoras del campus Vision Northland de Essentia, de $ 800 millones, en Duluth, que se financia con bonos. Pryor dijo que las lecciones de la pandemia están informando cómo se verá la nueva torre del hospital.

'Esta no será la última pandemia, ¿cómo podemos hacer cambios en nuestro edificio para estar preparados para la próxima?'