CEO Pay Watch: antes de dejar Polaris, Scott Wine renunció al salario y la bonificación

Scott Wine, ex presidente y director ejecutivo de Polaris Inc.

Compensación total: $ 6,125,708 para el año terminado el 31 de diciembre

Salario: $ 318,462

Pago de incentivo por no equidad: $ 0

Otra compensación: $ 258,741

Valor realizado en la concesión de acciones: $ 1,709,259

Opciones sobre acciones ejercidas: $ 3,839,246



Nuevas opciones sobre acciones: 159,381

Paga promedio de los empleados: $ 56,366

Relación salarial de CEO: 144-1

Rentabilidad total para el accionista en 2020: -3,8%

Nota: Wine anunció en noviembre que dejaría Polaris después de casi 12 años como CEO para dirigir CNH Industrial, un fabricante multinacional de equipos industriales, agrícolas y de construcción con sede en Londres.

Su compensación realizada por su último año en Polaris fue de $ 6.1 millones, un aumento del 48% sobre su salario realizado en 2019. La mayor parte provino de adjudicaciones de capital a largo plazo emitidas anteriormente que se otorgaron o se ejercieron en 2020.

Wine renunció voluntariamente a su salario base desde el 12 de abril de 2020 hasta el resto del año en respuesta a preocupaciones financieras relacionadas con COVID. Habría sido elegible para un salario de $ 1.05 millones. En cambio, le pagaron alrededor de $ 318,000 en salario.

También perdió el bono de incentivo anual cuando se fue a CNH Industrial. Otros altos ejecutivos retrasaron sus aumentos salariales por mérito y aceptaron reducciones salariales del 20% durante casi tres meses. Los miembros de la junta directiva de Polaris también redujeron su compensación un 20% en el tercer trimestre.

La compañía no ajustó los objetivos financieros para el año para tener en cuenta la pandemia. No tenía por qué ser así.

Después de que Polaris gestionara con éxito los cierres temporales de plantas, la demanda de sus vehículos recreativos al aire libre aumentó. Polaris dijo que agregó 700.000 nuevos clientes. Las ventas de todo el año aumentaron un 4% y la utilidad neta ajustada aumentó un 23%.

Mientras que Wine perdió su bono de incentivo anual, otros ejecutivos ganaron bonos que eran del 139% al 171% de sus salarios base.