10 razones por las que los reclutadores no están leyendo su currículum

Muchos solicitantes de empleo pasan mucho tiempo creando un currículum vitae y solicitando puestos de trabajo, pero nunca los llaman para una entrevista. ¿Por qué? Hay muchas razones posibles por las que Es posible que los reclutadores no estén leyendo su currículum , comenzando con estos 10.

1. Carece de logros / logros

No se limite a enumerar las responsabilidades laborales. Muestre prueba de logro. Use números y muestre resultados, como cómo ahorró dinero, qué tecnologías usó para completar un proyecto, cuántas personas administró, etc.

'El reclutador o gerente de contratación podrá derivar lo que haces de tu puesto de trabajo', dice Chris Dardis , vicepresidente de consultoría de recursos humanos y búsqueda de ejecutivos de Versique, una firma de consultoría y búsqueda de ejecutivos con sede en Minneapolis. 'Los logros y los logros es donde captas su atención'.

2. Carece de detalles sobre cómo logró su éxito

Los vendedores suelen ser culpables de esto, dice Dennis Bird , consultor senior en la oficina de Edina de Gestión correcta , líder mundial en gestión de talento y carrera. Una frase de currículum común puede ser 'Aumento de las ventas año tras año en un 15 por ciento'. ¿Cómo aumentaron las ventas? ¿Amplió su base de clientes? ¿Ganar una cuenta de un competidor?

'El reclutador quedará más impresionado por sus logros si proporciona detalles sobre cómo logró su éxito', dice Bird.



3. No se adapta al trabajo

Cada currículum debe adaptarse al trabajo específico que está solicitando. Sí, es tedioso y desafiante. Pero existen herramientas de optimización de currículums como Jobscan.co que permiten a los solicitantes de empleo comparar / hacer coincidir su currículum con una descripción de trabajo antes de enviarlo. Utilice esta tecnología.

4. No contiene suficientes palabras clave

Los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) ayudan a los reclutadores a encontrar a los solicitantes más calificados escaneando los currículums en busca de palabras clave específicas en la descripción del trabajo y luego clasificando los currículos coincidentes de arriba a abajo. Si la descripción del trabajo busca el software Workday, no incluya simplemente Workday en una sección de su currículum. Mencione Workday de tres a cuatro veces, cada vez que muestre un ejemplo de éxito con Workday.

Pero agregar palabras clave no significa ' relleno de palabras clave ”, Creando una larga lista de palabras clave con viñetas. Los reclutadores desprecian el relleno de palabras clave.

'Evite el exceso de palabras clave, porque incluso si el ATS no lo detecta, el reclutador lo hará y usted perderá credibilidad', dice Dardis.

5. Tiene serios errores ortográficos.

'Muchos reclutadores le darán un descanso por un error de ortografía, pero más errores lo eliminarán de la consideración', dice Bird. Corregir. Prueba de nuevo.

6. Tu solicitud está atrasada

Los reclutadores a menudo tienen un número determinado de solicitantes calificados que considerarán para un trabajo. Si solo eligen a los primeros 30 candidatos que cumplen con los requisitos de selección y usted es el número 31, no verán su solicitud, incluso si usted es la mejor persona.

7. Está repleto de demasiada información

Los reclutadores solo pasan de 6 a 15 segundos en la primera revisión de un currículum, y si tiene tanto contenido que es difícil de leer, no encontrarán sus calificaciones. “El mejor currículum que tiene es uno que sea fácil de leer y fácil de escanear para los reclutadores”, dice Bird.

8. Tiene muy poca información

Si no comunica el valor que aporta a través de sus habilidades, conocimientos y experiencias, su currículum no se notará. 'Si los reclutadores no saben lo que puede hacer, no lo considerarán un candidato viable', dice Bird.

9. No cumple con todas las calificaciones

Si le falta una de las calificaciones 'imprescindibles', no presente la solicitud. Los reclutadores legalmente no pueden traerlo al proceso si le falta una calificación clave.

10. No siguió las instrucciones

Algunas descripciones de puestos sirven como pruebas. Si el anuncio de trabajo solicita un currículum en formato PDF, envíelo como PDF. Si requiere una carta de presentación, envíela. Haz exactamente lo que se te solicite.

Matt Krumrie escribió la columna de consejos profesionales Ask Matt del Star Tribune durante 14 años. Ha estado escribiendo currículums para personas que buscan empleo en todas las etapas de la búsqueda de empleo durante 15 años. Póngase en contacto con él a través de su sitio web, ResumesByMatt.com .